La Red de Graduados de la Escuela de Postgrado con todos sus programas de Pos título, MBA, Magíster de especialidad y doctorado está disponible para aquellas empresas y organizaciones que requieran contratar ejecutivos, académicos, consultores e investigadores con una formación solida y vanguardista como la que caracteriza a la Universidad de Chile.

Para mayores informaciones contactar a Sra. Alejandra Haddad.

Ofertas y oportunidades laborales

Ofertas 2019

Lider de TI (gerente) 19/07/2019

Gerente TI

Jefe de Grupo / Profesional Senior A. 19/07/2019

Se llama a postulación para cubrir una vacante a plazo indefinido en el cargo de Jefe de Grupo / Profesional Senior A, nivel 5 de la estructura de cargos, para desempeñarse en el Departamento de Servicios de Información Estadística de la Gerencia de Información Estadística, dependiente de la División de Estadística del Banco Central de Chile.

Las funciones principales del cargo son:

  • Coordinar y asegurar la difusión oportuna de las estadísticas macroeconómicas del Banco, los
    métodos y fuentes utilizados para su elaboración, con el objetivo de facilitar su comprensión y acercar las estadísticas a la comunidad, a través de sus diferentes medios.
  • Liderar proyectos relacionados con la difusión de las estadísticas, en materia de nueva información, calidad y medios de publicación, en línea con las mejores prácticas internacionales.
  • Asegurar la disponibilidad y acceso de la información a terceros, junto con coordinar y dar respuesta a los requerimientos de información de usuarios internos y externos.
  • Promover las estadísticas macroeconómicas del Banco a través de la página web, bases de datos,
    charlas a universidades y otras instancias de difusión.
  • Coordinar las actividades del grupo y elaborar propuestas de desarrollo y capacitación para su equipo, participando en el proceso de fijación de metas y evaluación del desempeño de cada integrante del grupo.

Los requisitos del cargo son:

  • Profesional titulado de Ingeniería Comercial mención Economía o Ingeniería Civil Industrial con estudios de Postgrado en Economía.
  • Deseables estudios de Postgrado en Data Science o Tecnologías de Información.
  • Experiencia laboral mínima de 5 años en funciones similares.
  • Capacidad de análisis económico-estadístico.
  • Conocimientos de software de procesamiento de datos, tales como: Python, R o Stata y deseable conocimientos en herramientas de bases de datos.
  • Deseable dominio avanzado del idioma inglés.
  • Alta capacidad para elaborar informes y realizar presentaciones de resultados.
  • Capacidad de trabajo en equipo.
  • Alta orientación al usuario.
  • Discreción y sólidos valores morales y preocupación por difundir principios éticos estrictos como los exigidos por el Banco.

Las Competencias requeridas del cargo son:

  • Lograr las metas con excelencia
  • Colaboración y trabajo en redes
  • Decidir e iniciar acciones
  • Liderar e inspirar
  • Analizar
  • Planear y organizar

Postulantes extranjeros que residen en Chile, deberán ser titulares de un permiso de residencia temporal vigente o permiso de permanencia definitiva en Chile. Podrán participar del concurso postulantes extranjeros que residen en el exterior, los que en caso de ser seleccionados, deberán obtener la respectiva visa de trabajo ante el Consulado de Chile en el país de su residencia, en forma previa a su ingreso al Banco.

La primera pre-selección de los candidatos se realizará en consideración a la información manifestada en el currículum vitae (CV).

Esta vacante se encuentra habilitada para personas con discapacidad física conforme la Ley N° 21.015 y la descripción del cargo.

Para favorecer la entrega de información será requisito excluyente completar el siguiente formulario de
postulación: Formulario de Postulación Online

El análisis y procesamiento de esta información es absolutamente confidencial, la cual es almacenada en forma resumida para eventuales futuros procesos de selección.

Recepción de antecedentes: hasta el 31 de julio del 2019

En caso de dudas o consultas, escribirnos al siguiente correo: recursos.humanos@bcentral.cl

Se deberá indicar expectativas de renta.

Cada postulante deberá completar el Formulario de Postulación Online, adjuntando su Currículum en formato pdf.

Los postulantes que presenten alguna discapacidad o invalidez que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de las pruebas psicolaborales y la evaluación de competencias que se administrarán en este proceso, deberán informarlo en el Formulario de Postulación para que el Banco adopte las medidas pertinentes de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten a este Concurso.

Adicionalmente, serán considerados los antecedentes de calificación, potencial, y los resultados de las entrevistas con el Jefe Departamento de Servicios de Información Estadística, la Gerente de Información Estadística y el equipo de Recursos Humanos.

La Gerente de Recursos Humanos, en uso de sus facultades, procederá a designar a uno de los candidatos o bien declarará desierto el proceso de postulación sin expresión de causa.

Profesional de Atracción y Desarrollo de Talento. 09/07/2019

La Dirección de Recursos Humanos de la Universidad de Chile invita a participar en la postulación al cargo de Profesional de Atracción y Desarrollo de Talento, el cual tiene como propósito Gestionar e implementar planes y programas de atracción y desarrollo de talento, según los lineamientos y regulaciones institucionales, que potencien una cultura de diversidad e inclusión de personas al interior de los equipos de trabajo de la Universidad.

Principales Funciones:

  1. Determinar y evaluar distintas plataformas de reclutamiento para la adquisición de talento que garanticen accesibilidad universal y cobertura nacional.
  2. Analizar, proponer y aplicar instrumentos de medición psicolaboral para la selección de personas, que garanticen, según evidencia, predicción del desempeño y eviten prácticas de discriminación.
  3. Proponer y establecer procedimientos para la selección y desarrollo de personas que sostengan lineamientos transversales para la universidad, de prácticas de empleo no discriminatorias.
  4. Programar e implementar procesos de reclutamiento y selección de personas, de acuerdo a las necesidades de usuarios internos, que permitan la incorporación y desarrollo de talento.
  5. Generar programas de inducción institucional y adaptación al puesto de trabajo que fortalezcan la integración y el desarrollo de valores vinculados a una cultura de diversidad, equidad e inclusión al interior de la Universidad.
  6. Proporcionar información, asesorías o asistencia técnica a jefaturas, directores o funcionarios sobre temas como supervisión, contratación, derechos laborales, buenas prácticas laborales en diversidad, equidad e inclusión o desarrollo del personas.
  7. Diseñar y proponer programas de desarrollo de talento vinculado a procesos de gestión del desempeño, planes de sucesión y desarrollo de carrera al interior de la Universidad.
  8. Proponer y gestionar programas de evaluación de impacto de las iniciativas organizacionales generadas en la Dirección que potencien una cultura de diversidad, equidad e inclusión en la Universidad.

Competencias Profesionales: 

  • Pensamiento Estratégico
  • Pensamiento Crítico
  • Gestión de Relaciones y Redes
  • Orientación al Usuario
  • Comunicación Efectiva
  • Práctica Ética
  • Desempeño Bajo Presión

Horario de trabajo: Lunes a Jueves de 09:00 a 18:15 horas y viernes de 09:00 a 16:00 horas.

Número de vacantes 1
Tipo de cargo Especialista
Área Recursos Humanos
Actividad Institución/Empresa Educación / Capacitación
Región Institución/Empresa Metropolitana de Santiago
Ciudad Institución/Empresa Santiago
Lugar de Trabajo Diagonal Paraguay 265, Santiago Centro

 

Requisitos:

Estudios mínimos Universitaria
Situación de Estudios Graduado
Carrera : 1. Antropología
: 2. Ingeniería Comercial
: 3. Psicología
: 4. Sociología
: 5. Trabajo Social / Servicio Social
: 6. Ingeniería en Gestión
Experiencia mínima Al menos 3 años
Conocimientos en computación Nivel Usuario Avanzado
Requisitos mínimos EXPERIENCIA DESEABLE: tres años en gestión de personas.
FORMACIÓN ACADÉMICA: Universitaria como profesional de una carrera de 10 semestres de las ciencias sociales, administrativas o afines.
ESTUDIOS DE POSTÍTULO: Deseable Especialización en Diversidad e Inclusión, Equidad de Género, Atracción, Desarrollo de Talento y/o Competencias.
ESTUDIOS DE POSTGRADO: Deseable en Gestión de Personas, Desarrollo y Cambio Organizacional.
Idiomas Inglés (Hablado:Medio, Escrito:Medio, Traducción:Alto)

Plazo de postulación: Desde 05 de julio hasta el 21 de julio de 2019.