Formato

Clases viernes de 17:30 a 21:30 h y sábado de 8:30 a 18:00 h, dos veces al mes.


Duración

4 semestres

Lugar

Clases presenciales se realizan en Diagonal Paraguay 257, Santiago

Valor

460 UF
(Continuación de Diplomados UNegocios Gestión de Personas, y Coaching y Cambio Organizacional: 290 UF)


Valor UF se congela al momento de la matrícula.

PRÓXIMOS EVENTOS

Charla informativa Magíster Gestión de Personas y Dinámica Organizacional
Jueves 13 de octubre | 18:00 h.

Sobre el Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional

El desarrollo de conocimientos y habilidades que proporciona el Magíster de Gestión de Personas y Dinámica Organizacional (MGPDO) son muy relevantes para asegurar el bienestar de las personas y el óptimo funcionamiento de las organizaciones según su estrategia.
El contexto de múltiples desafíos y constantes cambios a los que nos enfrentamos actualmente, nos obliga a desarrollar capacidades de adaptación, actuar con agilidad y tomar buenas decisiones.
El plan de estudios del MGPDO aborda aspectos modernos de gestión estratégica de personas, cubriendo temáticas de compensaciones, relaciones laborales, diseño y comportamiento organizacional, diversidad e inclusión, así como aspectos asociados al análisis de las dinámicas organizacionales, tales como gestión del cambio, liderazgo, coaching, análisis crítico organizacional, entre otros.
El ejercicio de la gestión de personas es transversal a los diversos roles que se desempeñan en una organización. Por tanto, nuestro programa está dirigido a profesionales de diversas áreas del conocimiento, tanto de las ciencias sociales, como de ingeniería, administración y negocios. Esto permite que las clases tengan diferentes miradas y perspectivas críticas tanto para entender los desafíos, así como para solucionarlos.
Estudiar en la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile es formarse en la principal Escuela de Negocios pública de Latinoamérica, destacada por su excelencia, y siendo constantemente reconocida con acreditaciones y posicionada en los mejores rankings. Este prestigio es sustentado con la capacidad intelectual, experiencia profesional y calidad humana del cuerpo académico del magíster, quienes se entregan con gran profesionalismo a sus estudiantes, para que tengan una gran experiencia de vida siendo estudiantes de nuestro programa”.

Sebastián Ugarte
Director del Programa

¿Por qué elegir este programa?

Visión estratégica

Nuestro modelo de aprendizaje que involucra casos reales, permite que nuestros estudiantes sean capaces de tomar decisiones exitosas.

Flexibilidad

Nuestros programas se dictan en la modalidad presencial, blended y online en vivo. Recibimos estudiantes de todas partes del país y del mundo.

Módulo internacional

Para que nuestros estudiantes conozcan y comprendan la forma de hacer negocios en otras latitudes, el programa considera un módulo internacional. Esta es una experiencia de gran transformación profesional y personal.

Redes

Ser parte de una de las redes de ejecutivos más grandes e importantes de Latinoamérica. Con más de 20.000 egresados. Tenemos actividades exclusivas para nuestros graduados y graduadas.

Formulario de Contacto

¿Tiene algún convenio?
SiNo

Testimonios

El MGPDO fue tremendamente importante porque todos los contenidos fueron un real aporte para mi desarrollo profesional… también destaco la calidad humana y profesionalismo de los profesores; y la estructura, distribución y metodología propia del programa. Para mí, el Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional se transformó en una real experiencia de aprendizaje global. El aspecto humano fue un factor importante. Las relaciones que uno entabla te aportan bastante y hacen aún más grata la experiencia con la Universidad de Chile”.

Carola Grandón

Psicóloga en Riesgos Psicosociales Laborales, Asociación Chilena de Seguridad (ACHS).

Mi experiencia fue muy positiva, a pesar de que más de la mitad del programa se desarrolló primero en el contexto del estallido social y luego en pandemia por COVID-19. Tanto los profesores como las alumnas y alumnos nos vimos enfrentados al desafío de adaptarnos a la contingencia, lo que creo que logramos de manera satisfactoria. Este programa definitivamente aportó en mi desarrollo profesional. Trabajo hace 10 años en el sector público, donde normalmente se pierde el contacto con las prácticas del sector privado, a riesgo de caer en el desconocimiento de otros enfoques y formas de resolver las problemáticas cotidianas. Si bien se trataba principalmente de clases expositivas, en la mayoría de los casos la metodología de los cursos estaba pensada particularmente para responder a las características de los alumnos, poniendo énfasis en llevar los aprendizajes a la práctica y generar instancias de evaluación bien orientadas a la reflexión individual o al trabajo grupal. Valoré mucho la diversidad de mis compañeras y compañeros, tanto en edades, nacionalidades, formación profesional, como en los rubros en que se desempeñaban. Las clases se vieron muy enriquecidas por el relato de experiencias y situaciones provenientes de esas realidades particulares. La malla del programa estaba diseñada de manera integrada, por lo que combinaba cursos específicos de procesos en Gestión de Personas, cursos metodológicos y otros orientados al desarrollo de un pensamiento crítico sobre problemáticas actuales. Recomendaría este programa, sobre todo a quienes buscan ampliar o profundizar sus conocimientos en aspectos clave de la Gestión de Personas”.

Magdalena Ibañez

Jefa del Departamento de Desarrollo Organizacional de la Subsecretaría de Relaciones Exteriores.

Creo que el contenido es parte importante de lo aprendido, pero lo relevante es la manera de enseñar, las personas que están detrás de estos programas que acompañan, para que resulte todo bien, y los compañeros que son u aporte relevante dando el respaldo en diferentes situaciones, el sentido de pertenencia de ser parte de la Universidad de Chile. Aporta bastante en conocimientos, el tener una mirada crítica e investigativa, pero también humana, sin duda la visión en el trabajo se hace de manera diferente. Cumplió mis expectativas espero poder nuevamente tomar otro programa en la Universidad y sin duda recomiendo este magister.

José Melo Guerrero

Jefe de Compensaciones y Estudios, Chilquinta Energía.

Fue una experiencia desafiante y al mismo tiempo grata. Este programa aporta no sólo desde la ya reconocida trayectoria y profesionalismo de sus profesores en el aula, sino también desde actividades basadas en la experiencia. Hoy puedo mirar la cotidianeidad laboral desde una perspectiva integral entre el rol organizacional de cada individuo y su interacción con el ambiente que habita en su jornada laboral, esto nos permite desdibujar la mirada centrada en el individualismo sin cooperación y colaboración. Valoro enormemente la dedicación de los profesores, el taller de Liderazgo de carácter residencial y los espacios dispuestos en la Universidad para poder estudiar, reunirse y conversar en un ambiente que estimula el aprendizaje y la colaboración. Definitivamente creo que es un programa que cumple con lo que ofrece, no sólo te permite ampliar tus conocimientos en el área de Gestión de Personas, sino que también te da la oportunidad de conocer colegas que están con el mismo entusiasmo por aprender e intercambiar información y experiencias del área, esto incluso genera oportunidades para hacer negocios, cambiarse de trabajo, etc”.

Roberto Zúñiga Valdebenito

Analista de Atracción y Selección de Talento, Banco BICE.

Malla Curricular

Módulo I

Métodos Estadísticos

Los contenidos que serán presentados en el curso se basan en entregar conceptos y métodos vinculados con el proceso de las decisiones, proporcionando herramientas básicas para el análisis, conjeturas orientadas principalmente a las áreas de la administración. El programa del curso comprende una semana de clases de probabilidades y estadística y tres semanas de diversos tópicos relacionados con optimización.

Recursos Humanos

El objetivo del curso se centra en evaluar la función de gestión de recursos humanos como una herramienta para diseñar y poner en práctica la estrategia de la organización, el análisis de los modelos conceptuales, evidencia empírica y de las últimas investigaciones en el área.

Módulo II

Dirección Estratégica del Desempeño y Compensaciones

Este curso busca analizar metodologías de evaluación de cargos y gestión del desempeño en un contexto estratégico, para diseñar estructuras de compensaciones alineadas con la estrategia de la organización.

Perspectiva Gerencial

El propósito fundamental de este curso es la entrega de conceptos y herramientas para el desarrollo de habilidades que permitan afrontar las tareas de la función directiva en forma sólida y eficiente.

Módulo III

Relaciones Laborales y Estrategia Empresarial

Este curso provee una visión de conjunto de la institucionalidad Laboral Chilena en materia de Relaciones Laborales, analizando en forma particular los temas más relevantes del momento actual

Estrategias para el Cambio Organizacional

El curso busca desarrollar una comprensión integral del cambio en las organizaciones, así como de las diversas estrategias que permiten que este se lleve a cabo de manera efectiva, considerando los niveles personal, grupal y organizacional.

Módulo IV

Liderazgo Organizacional I

Este curso considera un taller experiencial donde los miembros exploran una amplia gama de dinámicas interpersonales que se desarrollan en grupos, en las relaciones entre grupos, y en la organización, como totalidad, y el desarrollo de los aprendizajes conseguidos en materias de liderazgo durante el taller.

Módulo V

Investigación Acción I

Este curso busca entregar herramientas para comprender el rol del Estado y los instrumentos de monitoreo y evaluación del desempeño en organizaciones públicas para perfeccionar la gestión organizacional, apoyar la toma de decisiones, contribuir a la calidad del gasto público.

Coaching y Grupalidad

Este curso pretende reflexionar y explorar sobre las complejas vicisitudes que demanda el ejercicio del liderazgo en las organizaciones contemporáneas, entregando así herramientas y orientaciones teóricas y metodológicas que favorezcan el trabajo colaborativo con personas y equipos.

Módulo VI

Gestión de Diversidad Cultural

El propósito de este curso es entregar herramientas a sus alumnos para enfrentar los nuevos desafíos que tienen relación con la inclusión, protección a la integridad psíquica y física de los trabajadores en su rol de RRHH.

Análisis Crítico de la Gestión Organizacional

El objetivo primordial del curso es la presentación del enfoque Crítico hacia la gestión en organizaciones, para esto se busca discutir la teoría y la práctica organizativa de un marco conceptual alternativo que cuestione y al mismo tiempo complemente los enfoques tradicionales o ‘funcionalistas’ dentro de las disciplinas del Management.

Módulo VII

Investigación Acción II

El propósito del curso es dar oportunidades a los estudiantes para el desarrollo de conocimiento avanzado en la metodología investigación-acción en organizaciones, considerando aspectos políticos, de valores, teóricos, epistemológicos según el uso de métodos cuantitativos y cualitativos para el estudio y cambio en organizaciones.

Comportamiento Organizacional

El objetivo principal del curso consiste en introducir al alumno en los tópicos fundamentales del comportamiento organizacional. Se proveerá a los alumnos de una visión integral del impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones. El curso requiere de la participación activa de sus alumnos, en cuanto a la lectura de los textos a administrar por el profesor, para la posterior discusión de éstos en clas

Tesis / AFE

Tesis / AFE implica el proyecto de grado. Requisito para obtener el grado.

Módulo VIII

Diseño organizacional

Se busca entregar las herramientas del diseño organizacional que a través de las capacidades de observación, análisis y toma de decisiones permiten gestionar eficiente y efectivamente las organizaciones. Para ello, será necesario conocer sobre las organizaciones, su valor, los factores que las componen, el comportamiento, el desempeño y condicionantes.

Módulo Internacional

International Study Seminar

Para que nuestras/os estudiantes vivan una experiencia de formación internacional, donde puedan complementar el aprendizaje obtenido en Chile y tener una visión global, el MGPDO considera un seminario internacional a Colombia, y si el estudiante desea, puede cambiar el seminario a México, España, China, Inglaterra o Estados Unidos, pagando un valor adicional conveniente. Esta experiencia permite que estudiantes de diferentes programas se conozcan e interactúen, por lo que es una gran oportunidad para generar redes nacionales e internacionales.

Semana Internacional

Nuestras/os estudiantes podrá elegir dos cursos de la Semana Internacional que se realiza dos veces al año.

La Semana Internacional de la Escuela de Postgrado es una instancia en la que profesores provenientes de prestigiosas universidades de Europa, Estados Unidos y Latinoamérica imparten cursos de Management, Estrategia, Finanzas, Marketing y Management Information System.

Descarga el calendario tentativo del Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional Weekend

Además de los conocimientos que entregan los profesores, el trabajo en equipo es muy importante para el desarrollo de las/los estudiantes durante el programa de estudio. Asimismo, la motivación, participación y esfuerzo que realice cada una/o impactará en sus resultados de aprendizaje. Para poder aprovechar al máximo la experiencia, recomendamos considerar que además de las horas lectivas, el estudiante deberá dedicar tiempo de trabajo individual y grupal.

Información Cursos

Curso Relaciones Laborales y Estrategia Empresarial

Gestión de la Diversidad Cultural

Dirección Estratégica del Desempeño y Compensaciones

Investigación Acción I

Investigación Acción II

Comportamiento Organizacional

Estrategias para el Cambio Organizacional

Perspectiva Gerencial

Análisis Crítico de la Gestión Organizacional

Liderazgo Organizacional

Módulo Internacional

Para que nuestros estudiantes vivan una experiencia de formación internacional, donde puedan complementar el aprendizaje obtenido en Chile y tener una visión global, el Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional Weekend considera un seminario internacional por un valor conveniente a la Universidad de Pompeu Fabra, Barcelona, España. Más información de qué incluye el destino y valores, aquí.

Temas a tratar:

  • HR Mobility. Gestión de la movilidad internacional.
  • Transformación digital en las organizaciones y su impacto en la gestión de personas.
  • Mediación como nueva herramienta de gestión de conflictos.
  • Felicidad en el trabajo.
  • Cultura emprendedora dentro de la organización.
  • Outplacement.

Académicos Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional Weekend

Sebastián Ugarte Gómez

Ph.D. in Business and Management, University of Manchester, UK.

Pedro Leiva Neuenschwander

Ph.D. en Psicología Industrial-Organizacional, Texas University, USA.

Lyonel Laulie Cerda

Ph.D. in Business Management, Organizational Behavior track, Wayne State University, Detroit, USA.

Carla Rojas Neculhual

Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional, Universidad de Chile, Chile.

Pablo Tapia Griñen

Doctor en Economía, Universidad de Chile, Chile.

Roberto Carvalho Da Silva

Doctorado en Ingeniería Industrial, Universidade Estadual Paulista, Brasil.

Francisco Valenzuela Diaz

Ph.D. in Management Studies, University of Essex, Colchester, UK.

Matías Sanfuentes Astaburuaga

Ph.D. in Psychoanalytic Studies, University of Essex, UK.

Marcela Mandiola Cotroneo

Ph.D. Management Learning and Leadership, Lancaster University, UK.

Verónica Fuentes Cáceres

Ph.D. Heath Policy and Administration, Pennsylvania State University.

Waldo Pavez Haltenhoff

Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional, Universidad de Chile, Chile.

Luis García Solá

Magíster en Derecho de la Empresa, Pontificia Universidad Católica de Chile, Chile.

Nuestros Estudiantes

Perfil de Ingreso

El Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional Weekend está dirigido a profesionales de carreras afines o de diferentes áreas del conocimiento, que tienen o tendrán reponsabilidad sobre personas y equipos de trabajo. Buscamos a profesionales con más de 2 años de experiencia laboral que quieran transformar su carrera profesional y que aspiran a ser líderes exitosos de equipos talentosos a través de una formación completa de las diferentes miradas de la gestión de personas, el recurso clave y valioso de las organizaciones.

Estudiantes hombres

40%

Estudiantes mujeres

60%

Experiencia laboral promedio

9 años

Extranjeros

6%

Además está dirigido a altos ejecutivos y ejecutivas, un 11% son gerentes y gerentas o subgerentes y subgerentas, un 20% son jefes y jefas de área, un 8% son consultores y consultoras y un 5% coordinadores y coordinadoras.

En nuestros programas reunimos profesionales de diferentes áreas del conocimiento para que nuestras/os estudiantes puedan comprender otros puntos de vista, tener una visión más amplia y crítica, para así ampliar sus horizontes en la forma de realizar negocios.

Psicología

Trabajo Social

Sociología

Ingenierías: Civil, Comercial

Administración

Periodismo

Perfil de Egreso

Se espera que nuestras/os egresadas/os tengan habilidades y conocimientos avanzados para identificar oportunidades, enfrentar desafíos, tomar decisiones, proponer soluciones y comprender conceptos y teorías de la disciplina. Lo anterior desde una visión estratégica, crítica y global. Asimismo, se espera que comprendan sobre comportamiento y liderazgo organizacional, coaching y grupalidad, dirección estratégica del desempeño y compensaciones y más.
Junto con lo anterior, el programa desarrolla habilidades para que puedan generar propuestas de acción y comunicarlas efectivamente dentro de una organización.

La FEN UCHILE tiene una extensa trayectoria que inicia el año 1934, formando a los principales líderes del país, con una mezcla perfecta entre teoría y práctica, que hace que nuestras egresadas y egresados comprendan realmente la aplicabilidad de los conocimientos que se entregan. Además, la visión global del programa permite que estudiantes extranjeros elijan, cada día más, nuestro Magíster en gestión de Personas y Dinámica Organizacional, y que a su vez, nuestros graduados y graduadas puedan ejercer internacionalmente tanto en empresas multinacionales como en el extranjero.

Postulación

1

Estudio de los antecedentes del postulante por parte del Consejo Académico

2

Prueba de conocimientos generales y lógica

3

Entrevista personal

4

Fase de decisión que podrá incluir la admisión, admisión condicional o no aceptación al programa

Requisitos de Postulación

  • Grado de licenciado o título profesional equivalente, es decir, con un nivel, contenido y duración de estudios correspondan a grado de Licenciado en la Universidad de Chile, ya sea otorgado en Chile o el extranjero.
  • Experiencia laboral de 2 años.
  • El Comité Académico podrá también considerar en su análisis otro tipo de antecedentes tales como actividades de relevancia equivalente.

Antecedentes de Postulación

  • Iniciar postulación online aquí.
  • Certificado de título o grado universitario original y fotocopia legalizada. Postulantes extranjeros deben legalizar título original en el Consulado de Chile en su país de residencia y en el Ministerio de Relaciones Exteriores, en Santiago, una vez radicado en Chile.
  • Certificado de notas original. Postulantes extranjeros deben presentar además una copia legalizada.
  • Ranking de Egreso de la universidad de origen.
  • Quienes soliciten la homologación de cursos, deberán presentar el detalle del programa de estudios de pregrado de los cursos presentados para homologación (pensum académico). Cada caso será evaluado por el Comité Académico del programa.
  • Fotocopia carnet, o pasaporte en el caso de postulantes extranjeros, por ambos lados.
  • Currículum.
  • Dos cartas de recomendación. Se realizan a través de un formato electrónico, por lo que se solicitan los datos de contacto de dos referencias laborales o académicas (nombre, cargo o actividad, empresa, dirección, teléfono, E-mail), quienes entregan la información vía web.
  • Postulantes extranjeros deben presentar seguro de salud obligatorio.
  • Comprobante de pago arancel de postulación ($50.000 o US$100), monto no reembolsable. Pago con transferencia electrónica.

Acreditaciones y Rankings

Programa acreditado por 5 años hasta septiembre de 2022.

Actualmente, la acreditación puede ser realizada por la Comisión Nacional de Acreditación (CNA-Chile). Consiste en un proceso de verificación de calidad de las carreras y programas ofrecidos por las instituciones autónomas de educación superior, en función de sus propósitos declarados y de los criterios establecidos por las respectivas comunidades académicas y profesionales

.

La Acreditación Internacional AACSB (Association to Advance Collegiate Schools of Business) es el principal y más prestigioso organismo en acreditación de Escuelas de Negocios a nivel internacional, y su reconocimiento representa el más alto logro para las Escuelas de Negocios en todo el mundo.

Menos del 5% de las 13.000 Escuelas de Negocios del mundo han obtenido la acreditación de AACSB. Esas Escuelas son reconocidas por generar graduados que son altamente calificados y más deseables para los empleadores que otras escuelas que no poseen esta acreditación

N°1

Universidad Estatal de Chile
Ranking América Economía 2021

N°1

Universidad Estatal de Chile
QS Latin America University Ranking 2021

N°1

Universidad Estatal de Chile
Top 10 en América Latina
URAP Ranking 2021

Desarrollo de Carrera y Networking

Networking

Somos una de las redes de ejecutivos más grande de Latinoamérica con más de 20.000 egresados.

Actualización constante

En un mundo cambiante, es importante mantenerse actualizado sobre las nuevas tendencias. Es por esto que realizar un Magíster en Postgrado FEN UCHILE es para toda la vida. Nuestros graduados pueden realizar más de 30 talleres anuales con temáticas innovadoras y actuales.

Semana internacional

Profesores provenientes de prestigiosas universidades de Europa, Estados Unidos y Latinoamérica viajan a nuestra facultad a dictar cursos de  Management, Estrategia, Finanzas, Marketing y Management Information System. Esta actividad se realiza dos veces al año y busca robustecer la mirada global.

International study seminar

Estudiantes y graduados tienen la oportunidad de realizar viajes de aprendizaje y desarrollo en diferentes Universidades del mundo, para vivir una experiencia transformadora. Los destinos van cambiando periódicamente, algunos son: Estados Unidos, China, España, México, Inglaterra, Colombia.

English for international business programme

Estudiantes y egresados pueden aprender y mejorar su inglés aplicado a los negocios. El programa se subdivide en tres niveles, cada uno con un enfoque comunicacional distinto, pero con un componente transversal enfocado en desarrollar competencias de audición, pronunciación, lectura crítica, vocabulario y estructuras gramaticales; necesarias para profesionales que se desenvuelven en las áreas de economía y negocios

Oportunidades laborales

Contamos con un portal de oportunidades laborales exclusivo para nuestros egresados.

Alumni emprende

Red de emprendedores de Postgrado FEN UCHILE.

Hunting meeting

Reuniones con head hunters para potenciar al máximo la carrera profesional.

Financiamiento y Becas

Financiamiento

Tenemos diferentes formas de pago y descuentos especiales. Más información en financiamiento y rebajas de arancel.
El valor del programa puede modificarse sin previo aviso.

Formas de pago

  • Opción de pagar en cuotas sin interés según la duración del programa.
  • Opción de suscripción de pago automático, con cargo a la tarjeta de crédito (PAT).
  • Pago en 12 cuotas sin interés vía webpay (no aplica descuento por pago contado).
  • Además, consulta con tu ejecutiva por opciones de financiamiento preferenciales.
  • Desde el extranjero:
    1. Vía transferencia en dólares a la cuenta. Hay cobros asociados a las transacciones internacionales que son de costo del alumno, pues la Universidad de Chile solo registra lo que recibe en su cuenta (no es un cobro de la Universidad es propia de las transacciones).
    2. Con tarjetas bancarias vía Paypal. Debe contactarse directamente a tesorería para que se realicen los cálculos, se cree el servicio y se le envíe el link correspondiente. Se puede establecer que paguen todo de una vez o en cuotas.

Descuentos

  • Charla Informativa: descuento de 3% en el arancel, por asistencia a charla informativa del programa. El descuento es válido para aquellas personas que asisten al evento antes de haber iniciado el proceso de postulación. Revisa todos nuestros eventos aquí.
  • Pago al contado: descuento de hasta un 5% por pago al contado (no acumulable y no aplica si obtiene rebaja de arancel).
  • Especiales: descuentos especiales a funcionarios públicos, Universidad de Chile, organizaciones sin fines de lucro, mérito académico y equidad de género. Más información aquí.
  • Empresas: además consulta con tu ejecutiva por descuentos especiales y convenios con empresas.
  • Pronta Matrícula: se ofrecen descuentos especiales.
NOMBRE PROGRAMA
INICIO
90 60 45 30 15
17% 16% 15% 14% 8%
MGPDO WK 2023 26/5/2023 25/2/2023 27/3/2023 11/4/2023 26/4/2023 11/5/2023
MGPDO WK 2023
CON CONVALIDACIÓN
21/7/2023 22/4/2023 22/5/2023 6/6/2023 21/6/2023 6/7/2023

Contacto

Escuela de Postgrado
Facultad de Economía y Negocios
Universidad de Chile

Dirección: Diagonal Paraguay 205, Edificio Corporativo (Z), primer piso.
Horario de atención: lunes a jueves de 9:00 a 19:00 h, viernes de 9:00 a 18:00 h. Horario continuado.
Correo: contacto@fen.postgradouchile.cl

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